Jak pomagamy

Zaczynamy od krótkiej diagnozy potrzeb zespołu (ankieta + rozmowa). Na tej podstawie dobieramy moduły i formę pracy – warsztatową, hybrydową lub interwencyjną.

• Warsztaty: stres i regulacja układu nerwowego, odporność psychiczna, komunikacja w trudnych warunkach, higiena snu i cyfrowa.
• Konsultacje 1:1 / hotline wsparcia: szybki dostęp do rozmowy dla osób w kryzysie.
• Programy wellbeing (cyklicznie): plan kwartalny/półroczny z miernikami.
• CSR i wolontariat pracowniczy: działania społeczne z Fundacją.

Co zyskuje organizacja

• Niższą absencję i rotację, mniejszy poziom napięcia w zespole.
• Wzrost zaangażowania i jakości współpracy międzydziałowej.
• Wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy/instytucji.

Jak zacząć

1. Wyślij zapytanie: liczba osób, główny cel (np. „antystres po zmianach”).
2. W 48 h otrzymasz 2–3 warianty programu z budżetem.
3. Po realizacji – raport z efektami (frekwencja, satysfakcja, wnioski).